Отпуск и больничные в США: что такое PTO, sick days и FMLA
Автор: Редакция Teremok
# Отпуск и больничные в США: что такое PTO, sick days и FMLA
Одна из самых больших неожиданностей для новоприбывших — американская система отпусков. В отличие от многих стран, в США нет федерального закона, обязывающего работодателя давать оплачиваемый отпуск. Но это не значит, что работать без выходных — норма. Разбираемся, как всё устроено и как не потерять то, на что вы имеете право.
Что такое PTO
PTO (Paid Time Off) — это общий «банк» оплачиваемых дней, который даёт работодатель. Сюда обычно входит всё сразу: отпуск, больничные, личные дни. Стандарт по рынку — от 10 до 15 дней в год для новых сотрудников, у опытных специалистов — 20+.
Как это работает:
- Дни накапливаются постепенно — например, 1,5 дня за каждый отработанный месяц
- Часть компаний даёт все дни сразу в начале года (lump sum)
- Некоторые разрешают «переносить» неиспользованные дни на следующий год, другие — нет (use it or lose it)
- При увольнении — в ряде штатов обязаны выплатить остаток накопленных дней деньгами
Важно: всегда читайте раздел «PTO policy» в offer letter или employee handbook — там прописаны все условия.
Sick Days — отдельно или в PTO?
Это зависит от работодателя и штата.
В некоторых компаниях sick days выделены отдельно от PTO: 5–10 дней в год специально на болезнь. Хорошая новость — в ряде штатов оплачиваемые больничные обязательны по закону:
- California — 5 дней в год
- New York — до 56 часов (7 дней)
- Washington, Massachusetts, Colorado — тоже есть обязательные нормы
Если вы в таком штате, работодатель не может отказать в sick leave даже если это не прописано в контракте.
Что такое FMLA
FMLA (Family and Medical Leave Act) — федеральный закон, который даёт право на до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год с сохранением рабочего места. Это защита, а не привилегия.
Кто может воспользоваться FMLA:
- Рождение или усыновление ребёнка
- Серьёзная болезнь вас или близкого родственника
- Другие семейные обстоятельства по закону
Условия для работника:
- Проработать у работодателя не менее 12 месяцев
- Отработать 1250+ часов за последний год
- Компания должна иметь 50+ сотрудников
Нюанс: FMLA неоплачиваемый, но некоторые штаты добавляют paid family leave поверх — например, California (до 8 недель с частичной оплатой) и New York.
Декретный отпуск: правда и реальность
США — одна из немногих развитых стран без федерального оплачиваемого декрета. Звучит страшно, но на практике:
- Многие крупные компании (Google, Amazon, Microsoft) дают 12–20 недель оплачиваемого parental leave
- В штатах California, New York, New Jersey, Washington есть государственные программы с частичной оплатой
- FMLA гарантирует 12 недель без потери работы
При выборе работы обязательно спрашивайте: What is your parental leave policy? Это нормальный и ожидаемый вопрос.
Праздничные дни (Holidays)
Федеральных праздников 11, но частные компании не обязаны их все давать. Стандарт — 6–10 праздничных дней в год. Если вас заставляют работать в праздник — уточните, полагается ли holiday pay (обычно 1,5x ставки).
Что делать если заболели
- Сообщите менеджеру как можно раньше — утром или накануне
- Узнайте, нужна ли справка от врача (doctor's note) — обычно требуют после 3+ дней болезни
- Не геройствуйте — американская культура не поощряет приход на работу больным
- Используйте sick days — они для этого и существуют
Практические советы
- Планируйте отпуск заранее — в большинстве компаний нужно запрашивать за 2–4 недели
- Не копите все дни к концу года — многие теряют их из-за политики use it or lose it
- Узнайте про carryover policy до того как взять работу
- При смене работы уточните, выплатят ли накопленные PTO деньгами
- Если работаете как 1099 contractor — никакого PTO нет, учитывайте это в своей ставке
---
Ищете работу с хорошим пакетом? Смотрите вакансии в разделе Работа на Teremok — здесь размещают предложения от работодателей, работающих с русскоязычными специалистами.